Re-integratie 1e en 2e spoor
Opnieuw richting vinden in je loopbaan
Re-integratie met perspectief: een nieuwe start die echt past
Ben je langdurig uitgevallen en kun je (vooralsnog) niet terugkeren naar je huidige functie? Dan komt re-integratie via het 1e of 2e spoor in beeld. Bij Talent & Career Center begeleiden we jou en je werkgever bij deze door de Wet Verbetering Poortwachter verplichte maar vooral waardevolle stap. Ons doel: een nieuwe, duurzame plek op de arbeidsmarkt die past bij jouw talenten, niveau, mogelijkheden en belastbaarheid.
We geloven in open communicatie, maatwerk en een oplossingsgerichte aanpak – zodat jij niet alleen weer aan het werk gaat, maar ook toekomstperspectief opbouwt.
Voorbeelden van coachvragen
Hoe ga ik om met het verlies van mijn oude functie en kijk ik vooruit?
Hoe ontdek ik welke loopbaanstap nu realistisch én passend is?
Hoe maak ik een arbeidsmarktprofiel dat aansluit bij mijn kwaliteiten?
Hoe vind ik gemotiveerd de weg naar ander werk buiten mijn organisatie?
Hoe houd ik mijn energie en veerkracht vast tijdens dit traject?
Werkwijze re-integratie via 1e en 2e spoor
Intakegesprek – persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie en vragen onderzoeken.
Analyse – samen kijken we naar je belastbaarheid, kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden.
Profiel & Plan – we maken een realistisch arbeidsmarktprofiel en zetten een nieuwe stip op jouw horizon.
Begeleiding – je werkt samen met een ervaren coach aan o.a.:
Sollicitatievaardigheden en netwerken.
Onderzoek naar scholing, omscholing of ondernemerschap.
Eventuele werkervaringsplekken om draagkracht weer op te bouwen.
Voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken.
Coaching “on the job” in je nieuwe werksetting.
Afstemming – we zorgen dat jouw werkgever en betrokken professionals steeds op de hoogte zijn, zodat het traject voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter.
Resultaat
Je hebt een helder arbeidsmarktprofiel dat aansluit bij jouw situatie en mogelijkheden.
Je bent beter voorbereid en zelfverzekerder in sollicitaties en netwerken.
Je hebt nieuwe energie en perspectief op passend werk.
Je vindt duurzaam ander werk dat klopt bij jouw talenten en belastbaarheid.
Voor wie is het 1e en 2e spoor traject?
De 1e- en 2e-spoortrajecten van Talent & Career Center zijn bedoeld voor:
Professionals die door ziekte of overbelasting tijdelijk zijn uitgevallen en begeleiding nodig hebben bij hun terugkeer in werk.
Werkgevers die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter zorgvuldig willen handelen en hun medewerker duurzaam willen ondersteunen bij re-integratie.
Medewerkers die willen onderzoeken welke taken, functies of werkomgeving nog passend zijn binnen hun huidige organisatie (1e spoor).
Mensen die niet kunnen terugkeren naar hun oude werk en op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden buiten de organisatie (2e spoor).
Investering
Een traject in het 1e of 2e spoor duurt meestal 6 tot 18 maanden. De kosten worden doorgaans door de werkgever gedragen. Tijdens het intakegesprek maken we samen een plan van aanpak en een helder stappenplan.
